Değerli Volt Gazetesi okurlarım ekim ayından mer-haba, iş hayatımızın son çeyreğine girmiş bulunuyoruz ama bu yazımda öngörülerden ziyade daha yaşanılanlarla ilgili paylaşımları dile getirmek istedim.
Aile şirketlerinden söz eder gibi olacağım fakat hepimizin yaptığı bazı yanlışlar üzerine iş yaşantımızda bizlerin önemli değerlerini ihmal etmemizin nelere mal olduğunu anlatmaya çalışacağım.
Aslında hepimizin yaşamında ailesi ve işi ile ilgili bir denge sorunu vardır. Bu dengenin bozulması halinde yani bir tarafın daha fazla ağır basmasını bazen fark edemeyebilirsiniz fakat ana kaçınılmaz problemleri beraberinde getirir.
Burada özellikle küçük büyük fark etmeden aile şirketlerinde göz ardı edilen bir durumu anlatıyorum; aile ve iş dengesi.
Aile şirketi olarak herkes gibi işinizi geliştirmek, cirolarınızı arttırmak veya yenilerini eklemek ve işletmenizi büyütmek, karlarımıza karlar eklemek isteriz.
Tüm bunlar için yoğun iş temposu altında gece gündüz bir uğraşı içinde kendimize vakit ayırmamız güçleşir ve belki de bunun farkında olmayabiliriz.
Hele birde ailemiz varsa daha çok çalışmak zorunda hissetmeye başlarız. İşte sorunlar bu durumlarda ortaya çıkmaya başlar, bu sorunlar ise insan ve iş dengesi sorunlarıdır. 
Aslında bu söylediklerime kadar herhangi bir problem gözükmüyor. Ama iş yaşantımızda işe gömülmekten insanlar çevresinde olup bitenlerden haberdar olamayabiliyor.
Dolayısıyla çevre ile olan iletişim ve ilişkileri azalıyor ve dar bir alanda kalabiliyorlar. İşte bu noktada farkına dahi varamadığımız bazı ihmaller başlıyor; ailemiz…
Genel olarak eleştirildiğimizde cevaplar hep aynı olacaktır, ben sizler için çalışıyor gecemi gündüzüme katıyorum. Ama geriye dönüp baktığımızda ise çocukların büyüdüğünün dahi fark edemediğimiz anlaşılır
Değerli dostlarım aile iş dengesinin oluşmadığı durumlarda sorunlar farklı bahaneler ile karşımıza çıkar. Kendimize zaman ayıramadığımızdan ailemiz için de birlikte zaman nasıl geçirebilirim paradoksu problem olarak karşılaşılacak bir sonuçtur.
Bir genelleme olarak anlatmaya çalıştığım bu yaşanılanları aile şirketi içinde aile ve iş dengesi kurulmasının önemini şimdilik özetleme yapacağım.
Değerli dostlarım başarılı aile şirketlerine baktığımızda aile içi beraberliklerin önemli olduğunu, ailenin en öncelikli listesinin başında geldiğini görürüz.
Bu durum aile bireyleri arasında sevgi ve saygının sürdürülebilir hale geldiğini bizlere gösterir. Bir aile şirketi lideri olarak bu durumdan pay çıkarmayı bilmeli ve bazı soruları kendimize yöneltmeliyiz.
Bir kaç soru örneği ile başlarsak; Aileniz sizi gördüğünde nasıl bir davranış göstermektedir?- size saygıları ne düzeydedir?(korku mu etkili yoksa onlar üzerindeki olumsuz etkiler mi?) Onların gözünde sizin rolünüz nedir?
(İyi bir baba mı? Sadece ihtiyaçlarını karşılayan biri mi? Rol model kişilik mi?)  anne ve babanızın size olan davranışları nasıl? kardeşleriniz, yeğenleriniz ve gelinlerin yaklaşımları nasıldır?
Son olarak aileniz sizin yanınızdayken neleri yapmaktan kaçınırlar? Fazla otoriter tutum takınmak içten gelecek saygıyı yapmacık hale getirecektir.
Onun için bir lidere yakışır yerinde naif, yerinde tatlı, sert ve yerinde çocuk olabilmeyi başarmak gerekir.
Her şeyimiz iş olarak tanımlarsak çocuklarımızın büyüme evrelerini yaşayabilmek, aile içinde birlikte zaman geçirmeyi başarabilmek iş ve aile dengesini başlangıçta sağlamış olacaksınız.
Ben birçok iş insanı arkadaşımı bilirim, yazın birkaç gün dahi olsa ailesi ile beraber tatil programları olmaz. Çocukları ile zaman geçirmezler.
Bu bir negatif döngüdür ve aile içi huzursuzluğun nedenlerinden sadece biridir çünkü aile kendi içinde iletişimsizdir, ilişkileri yoz haldedir ve sevgi olmadan korku hakimi bir saygıdan söz edilir ki bu durum iş hayatımızı olumsuz etkileyecek önemli eksiklerimizdir.
Aile yaşantımızda ki huzur iş hayatımıza olumlu yansıyarak başarı grafiğimizin yükselmesine etken basamaklardan sadece biri ama önceliğimiz olanlardan olmalıdır.
Sağlıkla kalın hoş kalın. Saygılarımla